Kann man in der Probezeit Urlaub nehmen?

Grund­sätzlich haben Arbeit­nehmer bereits während der Probezeit Anspruch auf Urlaub, den sie auch bereits während der Probezeit nehmen können. Probezeit heißt nämlich zunächst einmal nur, dass während dieser Zeit die gesetzliche Kündigungs­frist kürzer ist als nach Ende der Probezeit – gemäß § 622 Absatz 3 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) nämlich nur zwei Wochen. Arbeitgeber und Arbeit­nehmer können im Arbeits­vertrag eine Probezeit von höchstens sechs Monaten vereinbaren. In dieser Zeit ist zudem das Kündigungs­schutz­gesetz nicht anwendbar, so dass der Arbeit­nehmer gekündet werden kann, ohne dass es einer soziale Rechtfertigung bedarf, § 1 Absatz 1 KSchG (Kündigungs­schutz­gesetz).

Anspruch auf Urlaub schon während der Probezeit

Auch während der Probezeit erwerben Arbeit­nehmer bereits Anspruch auf Urlaub. Die Höhe des Urlaubs­anspruchs ergibt sich aus dem Arbeits­vertrag, wobei der gesetzliche Mindest­urlaub von 24 Tagen im Jahr gemäß § 3 Bundes­urlaubs­gesetz (BurlG) bei einer Sechs-Tage-Woche nicht unter­schritten werden darf.

Wie im „normalen“ Beschäftigungs­verhältnis nach Ablauf der Probezeit hat der Arbeit­nehmer also bereits während der Probezeit Anspruch darauf, Urlaubstage zu nehmen. Die Gewährung von Urlaub darf der Arbeitgeber nur bei dringenden betrieblichen Gründen versagen. Dies regelt § 7 Absatz 1 BurlG. Danach sind bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs „die Urlaubs­wünsche des Arbeit­nehmers zu berücksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigung dringende betrieb­liche Belange oder Urlaubs­wünsche anderer Arbeit­nehmer, die unter sozialen Gesichts­punkten den Vorrang verdienen, entgegen­stehen“.

Aber: Während erster sechs Monate kein Anspruch auf vollen Jahres­urlaub

Auch wenn Arbeit­nehmer dem Grunde nach folglich bereits während der Probezeit Anspruch auf Urlaub haben, so haben sie keineswegs Anspruch auf Gewährung des vollen Jahres­urlaubs bereits während der Probezeit. Wer also schon am Anfang seines Arbeits­verhältnisses länger verreisen möchte, ist auf den Goodwill des Arbeit­gebers angewiesen.

Denn gemäß § 4 BurlG wird der volle Urlaubs­anspruch erstmalig nach sechs­monatigem Bestehen des Arbeits­verhältnisses erworben. Danach kommt es also noch nicht einmal darauf an, ob im Arbeits­vertrag eine Probezeit vereinbart wurde. Den gesetzlichen Urlaubs­anspruch in voller Höhe erwirbt der Arbeit­nehmer erst nach sechs Monaten. Vorher gilt, dass der Arbeit­nehmer pro Beschäftigungs­monat Anspruch auf ein Zwölftel des gesetzlichen Mindest­urlaubs erhält. Im ersten Monat „erarbeitet“ sich der Arbeit­nehmer also zwei Urlaubstage. Nach dem zweiten Monat kann er vier Urlaubstage nehmen.

An den fehlenden Kündigungs­schutz während der Probezeit denken

Es besteht demnach Anspruch auf Urlaub in der Probezeit, aber eben nur in Höhe eines Zwölftens des gesetzlichen Mindest­urlaubs pro Betriebs­angehörigkeit. Alles andere ist Verhandlungs­sache mit dem Arbeitgeber; wobei während der Probezeit ohnehin in allen Belangen des Beschäftigungs­verhältnisses auf Ein­vernehmen mit dem Arbeitgeber gesetzt werden sollte. Denn Kündigungs­schutz gibt es während der Probezeit in der Regel nicht.