Arbeiten an Feiertagen: Wie sind die gesetzlichen Regelungen bei Feiertagsarbeit und welche Gehaltsszuschläge gibt es?Wer an gesetzlichen Feiertagen, nachts oder am Sonntag arbeitet, bekommt oft Gehaltszuschläge oder kann Steuern sparen

In Deutschland gibt es einige gesetzliche Feiertage, von denen jedoch nur Bayern, das Saarland und Baden-Württemberg 11 als festgesetzte Feiertage nutzen. Gemeinsam haben die Bundesländer zum Beispiel den Tag der Deutschen Einheit, die großen religiösen Feiertage und den Tag der Arbeit am ersten Mai. Die Unterschiede sind vor allem in der Geschichte der einzelnen Bundesländer begründet, die sich je nach überwiegender Konfession der ehemaligen Herrscher und der Bevölkerung richten. Dazu kommen einige spezielle Feiertage in bestimmten Städten und Regionen, wie der Rosenmontag oder Fastnachtsdienstag. Mit diesen besonderen Tagen befasst sich dieser Eintrag. So ist der Buß- und Bettag nur noch in Sachsen gesetzlicher Feiertag, während er in den meisten Bundesländern ein „gesetzlich geschützter“ Feiertag ist, der eine Freistellung zum Besuch des Gottesdienstes ermöglicht.

In diesem Zusammenhang sei erwähnt, dass Rosenmontag und Faschingsdienstag übrigens keine geseztlichen Feiertage sind – auch nicht im Rheinland (vgl. Muss man an Karneval und Rosenmontag arbeiten?).

Mehr gesetzliche Feiertage als in Deutschland gibt es übrigens in Japan, mit 16 Tagen und in Südkorea, Zypern, oder der Slowakei mit 15 Tagen.
Eine langjährige Diskussion gibt es unter den evangelischen Kirchenmitgliedern und Bundesländern rund um den Reformationstag, den 31. Oktober, denn dieser ist bisher nur in Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen ein gesetzlicher Feiertag. Der Reformationstag gilt als einer der wichtigsten Zeitpunkte in der Kirchengeschichte, denn laut Überlieferung soll Martin Luther an diesem Tag seine berühmten Thesen an die Kirchentür von Wittenberg geschlagen haben, mit seiner Kritik am Ablasshandel der Kirche und seinen Reformationsthesen. Diese Seite liefert weitere Informationen zum Reformationstag. In vielen Bundesländern war 2017 der Reformationstag einmalig ein Feiertag, zu Ehren der 500jährigen Geschichte.
Der 1.11., ein Tag später, ist jedoch seit vielen Jahrhunderten ein wichtiger Feiertag der katholischen Kirche, denn dort wird den Heiligen gedacht, die dem Vorbild Christi besonders gefolgt sind. Der Übergang zum 2.11., dem Allerseelenfeiertag, hilft bei dem Gedenken an die Verstorbenen aus dem Kreis der Familie.

Arbeiten am Feiertag – Wann es erlaubt ist und welche Berufe Zuschläge erhalten

In Deutschland steht auch an Feiertagen selten das gesamte Land still, schließlich müssen in Krankenhäusern und Pflegeheimen Menschen betreut werden, in Bussen, Straßenbahnen und Zügen Personen fahren und in Restaurants und Bäckereien Menschen bedient werden. Die Grundlage für die Regelung ist das Arbeitszeitgesetz. Dieses beinhaltet, dass im Prinzip an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen die Arbeitnehmer nicht beschäftigt werden dürfen, von 0 bis 24 Uhr. Ist die Arbeitszeit im Vertrag auf Montag bis Freitag festgelegt, darf der Arbeitgeber keine zusätzliche Arbeit verlangen. Ist eine Arbeit am Sonn- oder Feiertag laut Arbeitsvertrag möglich, müssen Ruhetage als Ausgleich festgelegt werden. Die Arbeit an Sonn- oder Feiertagen darf jedoch nur durchgeführt werden, wenn sie nicht an Werktagen vorgenommen werden kann.
Schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen dürfen im Übrigen nicht an Sonn- und Feiertagen oder nachts arbeiten, da dies unter den besonderen Mutterschutz fällt. Außerdem gelten Ostersonntag und Pfingstsonntag in den meisten Bundesländern nicht als gesetzliche Feiertage. In Brandenburg erhalten Arbeitnehmer beispielsweise Zuschläge für die Arbeit am Oster- und Pfingstsonntag, da diese dort als gesetzlicher Feiertag fest gelegt sind.
Die Ausnahmen

• Schichtdienstbetriebe
• Kraftfahrer
• Rettungsdienste
• Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen
• Gaststätten
• Musik-, Kulturveranstaltungen
• Sport und Freizeitagenturen
• Rundfunk, Presse, Nachrichtenagenturen
• Messen, Ausstellungen, Volksfeste
• Energie- und Wasserversorgung
• Landwirtschaft und Tierhaltung
• Verkehrsbetriebe
• Sicherheitsdienste

Die Liste ist lang und es wird deutlich, dass das Arbeitszeitgesetz zahlreiche Ausnahmen und Regelungen besitzt, die je nach Auslegung angewendet werden können.
Bei der Schichtarbeit können Beginn oder Ende der Sonntagsruhe und der Feiertage um bis zu sechs Stunden vor- oder zurückverlegt werden, aber nur, wenn der Betrieb trotzdem 24 Stunden lang ruht. Die Zustimmung zur Sonntagsarbeit in Ausnahmefällen gibt übrigens das Gewerbeaufsichtsamt oder das Amt für Arbeitsschutz.

Einige Ausnahmen sehen sogar vor, dass im Falle von drohenden Verlusten von Arbeitsplätzen eine Sonntagsarbeit ebenfalls angeordnet werden kann.
Ein Beispiel sind die gesonderten Arbeitszeiten in Bayern zu Zeiten der bayerischen Volksfeste. Ein Beschluss bestätigt dabei den „praxisnahen Bezug des Arbeitsgesetzes“, in dem die Bedienungen an jedem Tag der zweiwöchigen Volksfeste arbeiten dürfen und die Ersatzruhetage außerhalb des Zeitraums der Volksfeste gewährt werden können. Dieser Artikel gibt die ausführlichen Informationen wieder.

Zuschläge und Ausgleichsregelungen

Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeiten sind in gewissem Maße steuer- und beitragsfrei.

Seit 2006 sind die Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeitszeiten nur steuerfrei, wenn der Grundlohn nicht mehr als 25 Euro beträgt und wird dieser Betrag überschritten, ist nur der Teil beitragspflichtig, der über diesem liegt. Wichtig ist hierbei die Unterscheidung zwischen dem Grundlohn und den nicht zum Grundlohn dazugehörenden Teilen, wie Nachzahlungen, Mehrarbeitsvergütung oder Bezahlung von Überstunden sowie ein steuerfreier Arbeitslohn. Laut Gesetz gibt es keinen Anspruch auf zusätzliche Zuschläge bei einer Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, jedoch muss ein freier Ersatztag gewährleistet werden.

Zuschussbeispiele

Die IG Metall bietet beispielsweise folgende Zuschläge je nach Tarifbereich an:

Ausgleich

Das Arbeitsgesetz sieht vor, dass mindestens 15 Sonntage im Jahr beschäftigungsfrei bleiben müssen und dass bei einer Sonntagsarbeit innerhalb von zwei Wochen ein Ersatzruhetag eines Beschäftigungstages vorliegen muss. Ist der Feiertag in der Mitte der Woche gelegen, kann der Arbeitnehmer innerhalb von acht Wochen einen Ausgleichstag wählen.
Der Ersatzruhetag ist im Übrigen als Erholungstag gedacht und dient nicht der Verdienstsicherheit. Außerdem ist bei dem Ersatzruhetag die Ruhezeit von zehn, beziehungsweise elf Stunden einzuhalten, bevor der Ersatzruhetag gewährleistet werden kann, also muss eine Arbeitsunterbrechung von mindestens 35 Stunden vorliegen.

Strittige Fälle und Anspruchswegfall

Da es sehr viele Branchen gibt, in denen Sonntagsarbeit geleistet werden darf und angeordnet werden kann, kommt es gelegentlich zu Streitfällen. Wichtig ist bei der Formulierung der Arbeitsverträge, dass sowohl die eventuellen Zuschläge, als auch die Ersatzruhetage und Ausgleichsmöglichkeiten klar und deutlich eingetragen sind. Beispielsweise kann auch ein Pflegebetrieb keine Sonntagsarbeit anordnen, wenn der bisherige Arbeitsvertrag keine klare Sonn- und Feiertagsarbeit involviert und der Beschäftigte bisher nur werktäglich gearbeitet hat. Eine klare Formulierung beinhaltet das uneingeschränkte Weisungsreicht für die Verteilung der Arbeitszeit und ihrer Festlegung innerhalb der Woche.